tonje@lomedia.no
ole@lomedia.no
«Sara» forteller at hendelsen skjedde i fjor vinter, i forkant av Kiwi-butikkens julebord.
Sara er ikke kvinnens egentlige navn, men HK-Nytt kjenner hennes identitet. HK-Nytt har valgt å anonymisere den aktuelle Kiwi-butikken og de som jobber der, av hensyn til de involverte i saken.
Hun hadde bestemt seg for å kutte ut alkohol for en periode. Sara oppsøkte derfor kollegaen sin fordi han var tillitsvalgt på jobben og spurte ham om han kunne hjelpe å slå ned på drikkepress fra kolleger.
– Da sa han at han skulle putte noe i drikken min og kose med kroppen min hvis jeg ikke drakk, forteller Sara.
Den aktuelle kollegaen mener anklagene mot ham er falske. Les hva han sier senere i saken.
– Virket ikke som en spøk
Sara snakket med den tillitsvalgte på bakrommet i Kiwi-butikken. Hun forteller at kollegaen ikke smilte, og at truslene ikke virket som en spøk på noen måte.
– Jeg ble bare stående målløs og tenkte «hva er det han sier?». Så gikk jeg uten å si noe, forteller Sara.
Hun satte seg i kassa mens tankene raste videre.
– Jeg synes det var veldig, veldig ekkelt, sier kvinnen som er i 30-årene.
På tekstmelding fortalte hun sjefen sin at hun ikke kom på julebordet, og at hun ønsket å ta en prat med ham ansikt til ansikt.
– Ville ikke anmelde
Sara opplevde at butikksjefen ble sjokkert da hun noen dager senere fortalte om hendelsen. Hun fikk likevel inntrykk av at han ikke tok varselet så seriøst, men han skulle ta det videre til distriktssjefen i Kiwi.
HK-Nytt har snakket med butikksjefen. Han ønsker ikke å kommentere saken og viser til Kiwis presseavdeling.
Tiden går, og Sara er ikke komfortabel med å jobbe med kollegaen sin. Hun føler seg ikke ivaretatt av ledelsen. Derfor varsler hun Arbeidstilsynet.
En måneds tid etter hendelsen ble Sara innkalt til et møte med ledelsen. Der deltok distriktssjef Ronny Bråten i Kiwi Buskerud, en ansatt fra HR-avdelingen og et verneombud fra en annen Kiwi-butikk.
– Det ble sagt at hvis han hadde planlagt å voldta meg, så hadde han ikke sagt noe på forhånd, sier Sara oppgitt.
Verneombudet bekrefter overfor HK-Nytt at dette ble sagt i møtet.
Verneombudet beskriver Saras historie som veldig troverdig og fikk inntrykk av at butikken hadde et tøft arbeidsmiljø. Men verneombudet var kun med på dette ene møtet.
Sara forteller at hun fikk beskjed om at hun selv kunne politianmelde hendelsen, men at Kiwi som arbeidsgiver ikke ville være med på det.
Kollegaen: – Falske anklager
Kollegaen som Sara varslet om, sier til HK-Nytt at Sara tok opp bekymring rundt drikkepress da de snakket sammen ved kassa i forkant av julebordet. Han avviser at han kom med noen form for trusler om dop eller beføling.
Han synes saken har vært veldig belastende, og han følte seg svært presset i møtet som han hadde med sikkerhetssjef og distriktssjef i Kiwi.
– Jeg fikk inntrykk av at hun ønsket seg en unnskyldning, men for meg handler det om respekt. Dette er falske anklager, sier han.
Kollegaen forteller at han i etterkant har holdt seg unna Sara, men har forsøkt å si «hei» og «ha det» for å være hyggelig.
Vanskelig å være på jobb
Sara hadde det ikke bra på jobb etter det som skjedde. Hun opplevde at kollegaen som hun varslet om, snakket surt til henne og baksnakket henne.
Sara syntes det ble mer og mer ubehagelig å jobbe sammen med ham. Hun ba flere ganger om å slippe å ha stengevakter med kollegaen. For da er de bare to på jobb, og hun måtte
jobbe alene sammen med mannen.
Sara grudde seg til å gå på jobb og sleit med stress, hodepine og smerter i skuldrene. Hun oppsøkte fastlegen, men han mente at det ikke var grunnlag for sykemelding.
Ved en anledning ble det en krangel mellom Sara og den aktuelle kollegaen. Sara tok igjen kontakt med sjefen for å ta opp hvordan hun hadde det på jobben. Men det ble verken igangsatt tiltak eller tilrettelegging, ifølge Sara.
Sa opp jobben
Nesten to måneder etter hendelsen fikk Sara brev fra distriktssjef Ronny Bråthen. Her står det at de har behandlet henvendelsen hennes som et varsel, opprettet en personalsak, og at varselet er ferdig behandlet.
– Ut ifra personopplysningsbestemmelsene kan vi ikke oppgi noe mer rundt reaksjonsform eller lignende. Vi har imidlertid behandlet saken – og konkludert, skriver distriktssjefen i brevet.
Sara får altså ikke vite hva de har konkludert med.
I brevet ber Bråthen henne om å ta kontakt på nytt om det oppstår andre forhold som er relatert til varselet.
Også Bråthen henviser HK-Nytt til Kiwis-presseavdeling for kommentar til saken.
Kiwi: – Følger rutiner
Kommunikasjonssjef Nora Mile Helgesen i Kiwi sier de har etablerte rutiner for varsling og håndtering av kritikkverdige forhold på arbeidsplassen.
– Av hensyn til personvern, og fordi dette gjelder en personalsak, kan vi ikke kommentere konkrete forhold, påstander, vurderinger eller tiltak knyttet til enkeltpersoner, skriver Helgesen i en e-post til HK-Nytt.
Når det fremsettes et varsel, gjøres nødvendige undersøkelser og vurderinger av saken, og Kiwi følger opp de involverte i tråd med interne rutiner og arbeidsgiveransvar, ifølge kommunikasjonssjefen.
Eventuelle tiltak vurderes ut fra de konkrete omstendighetene i den enkelte sak.
– Vi forventer at alle ansatte bidrar til et trygt og inkluderende arbeidsmiljø, og vi tar meldinger om mulige brudd på dette på alvor, skriver kommunikasjonssjefen.
I dag jobber ikke Sara på Kiwi-butikken. Hun valgte å si opp stillingen sin på grunn av det dårlige arbeidsmiljøet.
Les råd til deg som opplever uønsket seksuell oppmerksomhet på jobb på neste side.
Derfor skriver
HK-Nytt om saken
Seksuell trakassering er et problem i arbeidslivet og er svært belastende for de involverte. Temaet er derfor viktig å skrive om, og det er viktig å dele kunnskap om hvordan tilfeller bør forebygges og behandles. Vi har anonymisert butikken og ansatte som jobber der, av hensyn til de involverte partene.
