JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Fikk kjeft. Så organiserte de seg

Ny tariffavtale

Fikk kjeft. Så organiserte de seg

BLITT BEDRE: De ansatte var redde for sjefen. Etter de fikk tariffavtale har samarbeidet blitt bedre.

BLITT BEDRE: De ansatte var redde for sjefen. Etter de fikk tariffavtale har samarbeidet blitt bedre.

Herman Bjørnson Hagen

Etter et personalmøte som skremte de ansatte, organiserte de seg.

herman@lomedia.no

Butikkansatt og tillitsvalgt Benjamin Jacobsen (22) syns det gikk ganske bra da Rusta på kjøpesenteret Amfi Moa i Ålesund bygde om butikken for et år sia. Men så blei de ansatte kalt inn på et personalmøte. Regionsjefen var der for å si at vi hadde gjort en dårlig jobb da vi bygde om butikken, forteller Jacobsen.

– De syns vi hadde vært treige og gjort en dårlig jobb. Hun snakka om at folk hadde sluntra unna, ifølge Jacobsen.

Etter hvert fikk møtet en enda mer alvorlig tone, slik han gjenforteller det.

– Det regionsjefen impliserte var at hvis vi ikke greide å jobbe hardere, så kunne vi slutte og finne oss nye jobber. Det var ikke sånn vi trodde et personalmøte skulle være.

Ingen gikk glade ut av møtet, ifølge Jacobsen. Flere var frustrerte og redde.

Urettferdig

De ansatte opplevde at pepperen fra regionsjefen var urettferdig. Jacobsen og de fleste av kollegaene hadde aldri vært med på en ombygging før.

– Ombygginga kunne selvfølgelig gått bedre. Men jeg og mange andre var nye i jobben og hadde ikke fått god nok opplæring, sier Jacobsen.

Han mener at ledelsen forventa at de ansatte skulle prestere som om de hadde lang erfaring med å jobbe i Rusta.

– Vi følte at vi ikke blei verdsatt, sier Jacobsen.

Serviceprosjektet

Jacobsen understreker at det ikke har vært mange konflikter med ledelsen. Men etter møtet skal folk ha vært veldig engstelige.

– Vi blei mer redde for å ta opp ting, sier Jacobsen. Han understreker at dette ikke gjelder forholdet til butikksjefen, som de har opplevd som støttende hele veien.

Jacobsen og noen få andre var HK-medlemmer fra før av. De hadde slitt med å organisere flere. Det bekrefter Siri Vik Bakken, som jobber i LOs serviceprosjekt i Møre og Romsdal. Hun hadde vært innom butikken mange ganger uten å møte noe særlig interesse for organisering. Men i mars 2023 møtte Bakken en ansatt som fortalte at de hadde snakka om organisering den siste tida.

– Da ga jeg beskjed til regionkontoret til HK om at noe bevega seg på Rusta Moa. Etter det hadde HK et infomøte der nesten alle de ansatte møtte opp, sier Vik Bakken.

Flesteparten organiserte seg, og ballen begynte å rulle. Butikken fikk tariffavtale i august 2023.

– Man må bare finne det ene mennesket som vil drive dette fram, understreker Bakken.

Beklager

Eve Anett Sylte er regionsjef for den norske delen av Rusta. Hun sier at de ikke har fått noen tilbakemeldinger fra ansatte eller tillitsvalgte om gjennomføringa av personalmøtet før nå.

– Vi ønsker å uttrykke vår beklagelse dersom noen har opplevd det som om det har blitt retta kritikk mot vårt personale, skriver Sylte i en e-post til HK-Nytt.

Hun skriver at ombygginga blei fullført takket være en «imponerende innsats fra våre dedikerte medarbeidere».

– Vi er glade for det gode samarbeidet med både ansatte og tillitsvalgt på dette varehuset.

Blitt bedre

Etter at de ansatte fikk tariffavtale, opplever Jacobsen at forholdet med ledelsen har blitt bedre.

– Det har blitt enklere å være ærlig med dem. De veit at vi har HK i ryggen.

Han sier at han har forklart ledelsen at han vil jobbe for at samarbeidet blir bedre for både ansatte og arbeidsgiver.

– Men min prioritet er mine kollegaer. Det har jeg gjort veldig tydelig.

Bedrift:

Rusta Ålesund

Tariffavtale:

Landsoverenskomsten HK / Virke

Antall medlemmer:

10

Hva er en tariffavtale?

En avtale som regulerer lønns- og arbeidsforhold

Det finnes ulike tariffav­taler for ulike bransjer

Inngått mellom ulike arbeidstakerorganisasjoner og arbeidsgiverorganisasjoner

Må undertegnes av arbeidsgiver om den skal gjelde på arbeidsplassen

Avtalene revideres i
lønnsoppgjørene

Har du ikke tariffavtale på jobben? Ta kontakt med HK.

Nye tariffavtaler

Handel og Kontor inngikk tariffavtale med disse 33 bedriftene i februar:

Coop Vikeså SA Extra Vikeså

Coop Sørvest SA Extra Varhaug

Coop Sørvest SA Extra Sandnes

Coop Sørvest SA Extra Lillesand

Lekekassen AS avdeling Lekekassen.no

Coop Sørvest SA Prix Helleland

Norsk Butikkdrift AS Extra Eiganes

Synsam Group Norway AS avdeling Hammerfest

Qatar Airways Group QCSC NUF (fra 1. april)

Tools AS avdeling Brumunddal

Tools AS avdeling Elverum

Tools AS avdeling Ålesund

Nille AS Roseby Molde

Tellus Sunnmøre AS

Sinkaberghansen Havbruk AS

Gullfunn AS Strandtorget

Tellus Caravan og Fritid AS

Hunkemöller Norway AS avdeling Oslo

Synsam Group Norway AS avdeling Sandvika

Star Bil AS

Svenheim Møbelindustri AS avdeling Skien

Helgetveit Matsenter AS

Vacumkjempen Nord-Norge AS avdeling Tromsø

Outland AS avdeling Trondheim

Coop Midt-Norge SA Extra Buvika

TESS Nord AS avdeling Sveberg

KappAhl AS avdeling Farmandstredet

Brødrene Dahl AS avdeling Holmestrand

Manger Dagligvare AS Rema 1000 Manger

Retail Management AS Zavanna Alti Nordfjord

Tools AS avdeling Åsane

Nore Neset Mat AS Spar Nore Neset

Systemair AS avdeling Bergen

12.03.2024