herman@lomedia.no
brian@lomedia.no
Arbeidsgivere er pålagt å spare minst 2 prosent av lønna i tjenestepensjon til sine ansatte. Dette kalles obligatorisk tjenestepensjon eller OTP.
Ingunn Tønderum (26) jobber på tekstilbutikken Selfmade (tidligere Stoff & Stil) på Alna i Oslo. Den danske kjeden sparer kun 2 prosent til pensjon, men kunne spart helt opp til 7 prosent. Pensjonssparinga kommer i tillegg til lønna.
– Det er litt trist. Vi gjør en like god jobb som andre som får mer, sier Tønderum.
Både fagbevegelsen og venstresida ønsker å heve den lovpålagte minstesatsen i tjenestepensjonene.
Trygghet
– Økt sparing ville gjort framtida sikrere. Vi hadde også sluppet å tenke på det i hverdagen, sier Tønderum.
Hun er ansatt i en deltidsstilling og anslår at hun tjener rundt 260.000 kroner i året. Det betyr at arbeidsgiver årlig sparer rundt 5.200 kroner i tjenestepensjon. Hadde bedriften spart 7 prosent, ville beløpet vært 18.200 kroner årlig.
Tillitsvalgt Elin Dyrdahl er bekymra for at de får dårlig råd som pensjonister. Klubben har prøvd å forhandle fram en høyere sats uten hell.
– Vi har mange unge som jobber her. Jeg jobber for at pensjonen skal bli høyere for neste generasjon. Jeg er litt usikker på hvor interessert arbeidsgiver er i hvordan økonomien vår blir som pensjonister sier Dyrdahl.
Selfmade svarer at de følger gjeldende lover og avtaler om pensjon.
Vil heve
LO og HK ønsker at minstesatsen i OTP heves fra 2 til 4 prosent. Men arbeidsminister Tonje Brenna (Ap) vil ikke tallfeste hvor mange prosent den bør heves. Hun vil ha med seg alle parter på endringa.
– Jeg møter mange arbeidsgivere som er opptatt av de ansattes pensjon, men også mange tillitsvalgte som sier det er vanskelig å få gjennomslag for økt pensjonssparing. Vi trur det er klokt å invitere til et samarbeid om opptrapping, sier Brenna til HK-Nytt.
SV og Rødt vil heve minstesatsen til 4 prosent. Frp har ikke bestemt seg for hva de mener. Høyre har ikke svart på spørsmålet HK-Nytt har sendt partiet.
