Tekst og foto: Tonje Paulsen Solem

tonje@lomedia.no

I lønnsoppgjøret i 2024 ble Handel og Kontor (HK) og arbeidsgiverorganisasjonen Virke enige om at ansatte i varehandelen skulle få et lønnstillegg når de har jobbet 10 og 15 år i samme bedrift, mener HK.

Lønnstilleggene skulle innføres fra og med i år, men flere HK-tillitsvalgte har meldt om at det ikke er alle som har fått økt lønn.

– Vi opplever at Virke går tilbake på det vi har blitt enige om, sier Samra Akhtar, nestleder i HK.

Forbundet mener at de tillitsvalgte skal forhandle om størrelsen på disse tilleggene med arbeidsgiveren sin. Det har mange gjort, men det er også tillitsvalgte som forteller at bedriften har bestemt tilleggene uten reelle forhandlinger.

Belønner erfaring

Uenighetene gjelder ansatte på landsoverenskomsten, som er den mest utbredte tariffavtalen i varehandelen. En rekke yrkesgrupper er omfattet av den.

I lønnsoppgjøret i 2024 ble teksten i landsoverenskomsten endret. «Det skal i utgangspunktet være lønnsforskjell mellom lønnstrinn 6 og ansatte med henholdsvis 10 og 15 års ansettelse i bedriften», står det nå. Tidligere har det stått at det «bør» være lønnsforskjell, nå står det «skal». Dette er ment å belønne trofaste ansatte.

Etter seks års erfaring skal ansatte minst ligge på lønnstrinn 6, som er det høyeste lønnstrinnet i tariffavtalen. I varehandelen går mange på disse minstelønnssatsene. På lønnstrinn 6 er timelønna 256,14 kroner. Jobber du fulltid, tjener du da rett under 500.000 kroner i året før skatt. Eventuelle tillegg kommer på toppen.

Virke er uenige

Virke, som er part i landsoverenskomsten, skriver på sine nettsider at: «Bedriften har imidlertid ingen plikt til å lønne de med 10 eller 15 års ansettelse høyere enn andre ansatte som av ulike årsaker har en lønn over lønnstrinn 6».

Scott Engebrigtsen, kommunikasjonssjef i Virke, mener at det ikke er snakk om noe form for «lønnstillegg», slik HK omtaler det som. Han viser til avtaleteksten, hvor det står at det skal være en forskjell mellom lønnstrinn 6 og ansatte med 10 og 15 års ansettelse i bedriften.

– Vi noterer at HK synes å ha en annen oppfatning enn oss med hensyn til hva vi ble enige om i tariffoppgjøret 2024. Virke har ikke gått tilbake på noe, skriver Engebrigtsen i en e-post til HK-Nytt.

Noen HK-tillitsvalgte har også meldt at sjefen fastsetter størrelsen på lønnstilleggene som kommer på 10 og 15 år og ikke vil forhandle om den. Også her er Virke og HK uenige.

Partene har hatt dialog om dette, ifølge Samra Akhtar i HK. Men de hadde ikke klart å bli enige før HK-Nytt gikk i trykken.

Praktiseres ulikt

Thomas Oshjell er tillitsvalgt i Lyreco, som leverer kontorrekvisita. Her har ikke alle ansatte fått økt lønn selv om de har jobbet i bedriften i over ti år.

– Det er litt dårlig stemning. De som jobber på kundesenteret vårt og selgere som jobber på kontor, ligger rett over lønnstrinn 6. Men de får ikke ansiennitetstillegget, forteller ham.

Tillitsvalgt Sebastian Belter i H&M forteller at kleskjeden hadde fått veiledning fra Virke og først nektet ansatte som lå over lønnstrinn 6 tilleggene for 10 og 15 års ansettelse.

Men etter å ha forhandlet, ble partene likevel enige om at også de som ligger over lønnstrinn 6, skal bli belønnet for lang tjeneste i bedriften. Det betyr at også H&M-ansatte som har fagbrev, får økt lønn når de har jobbet i over 10 og 15 år i bedriften.

FORHANDLET: Sebastian Belter, tillitsvalgt i H&M, har sørget for at ansatte som har fagbrev, får samme lønnsøkning som kollegene sine.

Arkivfoto: Jan-Erik Østlie