katharina@lomedia.no
– Stillingen min var fjernet. Jeg visste ingenting på forhånd. Jeg knakk sammen som en fyrstikk, sier Merethe Bognar.
IT-konsulenten i Aschehoug satt ved et bord i et kjøpesenter på Hamar. Hun var logget på et allmøte om omorganiseringa. Forlaget skulle spare penger ved å kutte 35 stillinger, blant annet Bognars.
– Det var pinlig å sitte og grine på et kjøpesenter halv ti om morgenen. Men jeg klarte ikke noe annet.
Etter møtet fikk 58-åringen to alternativ. Enten godta å miste jobben og få etterlønn i åtte måneder. Eller søke seg innplassert i en annen stilling som ledelsen mente hun var kvalifisert for; resepsjonist, ekspedisjonsmedarbeider og innholdsprodusent.
Ble oppsagt
Bognar takket nei til å miste jobben med etterlønn. Men det var en hake ved alternativ to. Stillingene var besatt, forteller Bognar. Desssuten har hun kronisk hodepine og fibromyalgi. For å hanskes med smertene må hun ha en jobb hvor hun kan bevege seg. Det kunne hun som IT-konsulent. Men det er vanskelig som resepsjonist. Det er en stillesittende jobb. Stillingen som innholdsprodusent mente hun selv at hun ikke var kvalifisert til. Bognar hadde ikke helse til jobben som ekspedisjonsmedarbeider. Den innebærer mye bæring og sjauing.
Bognar søkte seg ikke innplassert i noen av de tre stillingene. 13. mars 2025 fikk hun oppsigelsen fra forlaget.
Tør ikke si nei
Arne Veer, regionsekretær i HK region Øst, forteller at tillitsvalgte og ledelsen i Aschehoug hadde blitt enige om at sosiale forhold – som alder, sykdom og jobbmuligheter – var ett av kriteriene arbeidsgiver skulle legge vekt på.
– Merethe er kronisk syk, 58 år og har vanskelig med å få en ny jobb. Det hadde vært rasjonelt av Aschehoug å beholde henne til hun fylte 62 år, sier Veer.
Han er kritisk til de ansatte selv må søke seg innplassert i stillinger som er besatt av kollegaer.
– Hvis ikke, ender de opp med en oppsigelse, sier Veer.
Aschehoug er ikke enig. HR-direktøren skriver i en e-post at forlaget ønsket å legge til rette for at Bognar kunne fortsette.
– Bognar ble tilbudt flere andre stillinger hun var kvalifisert til. Hun takket nei til disse stillingene og måtte dermed sies opp.
Kan miste opptil 1,5 millioner
Aschehoug har tariffavtale som innebærer at de ansatte har avtalefestet pensjon (AFP). For å få denne ekstrapensjonen må en jobbe i en bedrift med AFP i sju av de siste ni årene før en fyller 62 år.
– Om Bognar ikke får jobben tilbake, står hun i fare for å miste AFP og i realiteten være utestengt fra arbeidslivet til hun pensjonerer seg, sier LO-advokat Mette Hovik som har bistått den tidligere IT-konsulenten.
Bognar saksøkte Aschehoug for ugyldig oppsigelse. Rettssaken gikk 24. november 2025 i Oslo tingrett. Bognar tapte. Tingretten mente at oppsigelsen var saklig begrunnet. Men 58-åringen er uenig og har anket avgjørelsen. 11. og 12. august skal saken opp i lagmannsretten.
– Hovedinnvendingen vår er at ulempene for Bognar overstiger behovet Aschehoug har for å si henne opp. Det henger også sammen med at arbeidsoppgavene hennes ikke er borte, men fordelt på kolleger med mye kortere ansiennitet og en ekstern leverandør, sier Hovik.
– Nødt til å klare oss
HR-direktør Stian Hødnebø minner om at oppsigelsen er kjent gyldig. Han hevder forlaget har tatt hensyn til Bognars alder, helse, tap av AFP og små muligheter på arbeidsmarkedet.
– Alle aspekter ved nedbemanningen var grundig drøftet med de tillitsvalgte og ble gjennomført i henhold til det som var avtalt.
