lene@lomedia.no
brian@lomedia.no
8.–11. april møttes Handel og Kontor (HK) og arbeidsgiverorganisasjonen Virke til forhandlinger i årets lønnsoppgjør. Partene klarte imidlertid ikke å bli enige. HK brøt forhandlingene om vilkårene i landsoverenskomsten, kontoroverenskomsten og lederoverenskomsten. 28.–29. april – omtrent når du leser dette – sitter partene i mekling. Blir de ikke enige, blir det streik fra 30. april.
«Bruddet kommer som følge av uenighet om økonomien spesielt, i tillegg til uenighet om kompetanse, sykelønn og oppgjøret som helhet», het det i en pressemelding fra HK etter forhandlingsbruddet.
HKs krav
Overfor HK-Nytt utdyper Beckham kravene fra forbundet:
• Garantilønnsordningen i landsoverenskomsten ga erfarne ansatte 8,45 kroner mer i timen fra 1. februar. Dette vil HK ikke regne som en del av den økonomiske ramma.
• Krav om 100 prosent tillegg for å jobbe på søndager.
• En etter- og videreutdanningsreform.
• Full lønn under sykdom og foreldrepermisjon i tolv måneder. I lønnsoppgjøret for to år siden fikk HK gjennomslag for full lønn under sykdom i tre måneder.
Skuffet HK-leder
HK-leder Christopher Beckham var skuffet og frustrert over bruddet i forhandlingene.
– I et år med store økonomiske utfordringer for våre medlemmer, som har opplevd reallønnsnedgang over flere år, ser vi at Virke ikke kommer oss i møte med å fylle rammen og øke kjøpekraften. Det er skuffende, sa han.
Beckham understreker viktigheten av å sikre reell lønnsvekst og en rettferdig lønnsøkning for alle medlemmer, særlig med tanke på økte levekostnader.
– Vi har vært fleksible og vist vilje til å finne løsninger, men opplevde ikke det samme fra arbeidsgiversiden. Derfor var et brudd uunngåelig, og kampviljen i delegasjonen er stor, fortsatte Beckham.
– Krav langt utover ramma
«Virke har strukket seg langt i forhandlingene, men de økonomiske kravene fra Handel og Kontor ville medført et resultat langt over rammen i frontfaget», skriver Virke i en pressemelding.
HK vil altså ikke regne økningen i garantilønnssatsene fra 1. februar inn i denne ramma. Til det svarer forhandlingsleder Torgeir Kroken i Virke:
– Jeg forstår ikke hvordan HK tenker. All årslønnsvekst regnes inn i ramma. Sånn har det vært siden vi begynte med rammebetraktninger.
7. april ble Fellesforbundet og Norsk Industri enige i lønnsoppgjøret for de ansatte i industrien. Dette kalles frontfaget, og resultatet danner en slags mal for resten av lønnsoppgjørene i Norge. Her ble det enighet om at årets lønnsoppgjør har en ramme på 5,2 prosent. Det er denne ramma både HK og Virke sikter til.
– Vi har et ansvar overfor alle våre medlemmer, og vi vil jobbe for et ansvarlig oppgjør som hensyntar at det er stor strekk i laget, sier Kroken.
Han sikter til at det er krevende tider for mange bedrifter i varehandelen.
