katharina@lomedia.no
– Før var det lange dager. Jeg fikk ikke hentet meg inn eller bidratt så mye på hjemmebane, sier Atle Fjæreide Steen.
Småbarnsfar, konserntillitsvalgt og tillitsvalgt i Elkjøp Skien er en av 28 ansatte i butikkene i Skien og Vinterbro som til sammen krever over 1,2 millioner kroner i etterbetaling for ubetalt overtid.
I tre år har han forhandlet med Elkjøp om etterbetaling, men pengene uteblir. Nå saksøker de ansatte Elkjøp. I mars skal Oslo tingrett avgjøre saken. Steen krever 62.419 kroner.
50 timer i uka
Årsaken til konflikten skyldes en uenighet om gjennomsnittsberegning av arbeidstida. Gjennomsnittsberegning er regulert i tariffavtalen til de Elkjøp-ansatte og i arbeidsmiljøloven.
I butikker med tariffavtale kan tillitsvalgte inngå en skriftlig avtale med arbeidsgiveren sin om gjennomsnittsberegning. En slik lokal avtale innebærer at de kan jobbe opptil 50 timer en uke uten betalt overtid og mindre den neste. I snitt over to uker blir det 37,5 timer.
Uten en slik avtale har de ansatte krav på overtidsbetalt etter 37,5 timer, hevder HK-medlemmene.
De tillitsvalgte i butikkene i Skien og Vinterbro har ikke inngått en slik avtale med Elkjøp. Derfor krevde de for tre år siden etterbetaling av overtidstimene. De fikk ikke penger, men vaktplanene ble endret til 37,5 timer i uka.
24 butikker har tariffavtale, 15 av disse er eid av Elkjøp. Av disse 15 har sju inngått en avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstida, ifølge Elkjøp.
– Ulovlig
– Sånn som gjennomsnittsberegning har vært praktisert i Elkjøp er det tariffstridig og ikke i tråd med arbeidsmiljøloven. I praksis ulovlig, sier Nina Wærnhus.
LO-advokaten bistår de ansatte. På arbeidsplasser uten tariffavtale, åpner loven for at det kan avtales gjennomsnittsberegning mellom enkeltansatte og sjefen. Avtalen må være skriftlig og angi konkret hvordan den reelle arbeidstiden blir.
– En enkel formulering i arbeidsavtalen gir ikke arbeidsgiver en blankofullmakt til at ansatte må jobbe mer enn 37,5 timer i uka uten ekstra betalt, sier LO-advokaten.
Hvis retten slår fast at Elkjøps praksis er i strid med arbeidsmiljøloven, kan dommen få betydning for flere varehus.
– En slik standardsetning kan misbrukes og gi en ekstrem uthuling av arbeidstidsreglene i arbeidsmiljøloven.
– Synd at vi må til retten
Elektronikkjeden svarer på påstandene fra LO-advokaten i en e-post.
«Elkjøp er naturlig nok svært opptatt av
å opptre i samsvar med gjeldende lover og regler. Vi mener våre avtaleformuleringer og praksis med gjennomsnittsberegning er i henhold til arbeidsmiljøloven og tariffavtalen», skriver kommunikasjonssjef Kristian Willanger.
Det er årsaken til at de ansattes krav om etterbetaling er avvist. Willanger ser fram til en rettslig avklaring.
«Vi kan ikke uten videre akseptere et syn fra LO som ikke samsvarer med det som er både vår og andre arbeidsgiveres forståelse. Det er synd at vi må til retten, med ansatte på motsatt side», skriver han.
Kristian Willanger
Elkjøp
