herman@lomedia.no
Arbeidsgivere i privat sektor er pålagt å spare minst 2 prosent av lønna i pensjon til sine ansatte – dette kalles obligatorisk tjenestepensjon (OTP). De kan spare opptil 7 prosent. I varehandelen sparer mange arbeidsgivere kun den minste lovlige satsen.
Butikkansatte Emilija Velican (28) i Hennes & Mauritz (H&M) var en av dem som kun fikk 2 prosent i pensjon fra jobben.
– Man kan føle seg mindre verdt. Jeg er usikker på hvordan jeg skal leve av en så lav pensjon, sa Velican til HK-Nytt før sommeren.
Men nå har fagforeningsklubben i H&M fått gjennomslag for å øke sparinga til de ansatte. Det kan bety flere hundre tusen ekstra i pensjon til Velican og kollegaene.
Stort hopp
H&M skal fra 1. desember 2025 spare 3 i stedet for 2 prosent av lønna i tjenestepensjon. Ett prosentpoeng høyere høres kanskje lite ut, men det er faktisk en 50 prosent økning.
– Å få økt pensjonssparinga med 50 prosent, betyr at vi sitter igjen med mer som pensjonister. Mer å leve av og mer sikkerhet, sier Sebastian Belter til HK-Nytt.
Han er konserntillitsvalgt for de over 800 HK-medlemmene i H&M. Belter håper også at økt pensjonssparing kan bidra til at flere vil jobbe i klesbutikkjeden.
– Vi vil at H&M skal være et attraktivt sted å jobbe.
Det er unge ansatte med mange år i arbeidslivet foran seg som vil tjene mest på økt pensjonssparing.
– Det blir litt enklere
Emilija Velican er glad for at HK-klubben har klart å forhandle fram en bedre pensjonsordning på jobben.
– Jeg er veldig takknemlig for at bedriften har hørt på hva vi trenger. Det motiverer oss, sier hun.
28-åringen har en 85 prosent stilling i H&M på Jessheim i Akershus, men jobber ofte mer enn stillingsbrøken. For en heltidsansatt på lønnstrinn 6 vil en økning fra 2 til 3 prosent i tjenestepensjon bety at arbeidsgiver sparer rett under 5.000 kroner ekstra i året. Over 40 år vil det bety rundt 200.000 kroner ekstra i pensjonsinnbetalinger, med dagens lønninger.
Tjenestepensjonen som arbeidsgiver sparer for deg trekkes ikke av lønna, men spares i tillegg til lønna. Derfor kaller LO det ofte for «utsatt lønn».
– Dette betyr at det blir litt enklere å leve når jeg blir eldre. Og at jeg kan tenke litt mindre på pensjon nå, sier Velican.
Reglene sier at H&M kan spare opptil 7 prosent i tjenestepensjon til sine ansatte.
– Neste år kan vi prøve å gå opp enda mer, sier Velican med et smil.
Obligatorisk tjenestepensjon (OTP)
Tjenestepensjon er en pensjonsordning som arbeidsgiver har oppretta for sine ansatte.
Arbeidsgivere i privat sektor er pålagt
å spare minst 2 prosent av lønna i
pensjon til sine ansatte. Dette kalles obligatorisk tjenestepensjon (OTP).
Dette gjelder for lønn opp til 12 ganger grunnbeløpet i folketrygda – også kjent som G. I dag er én G 130.160 kroner.
På lønn opp til 7 G må arbeidsgiver spare mellom 2 og 7 prosent. På lønn mellom 7,1 og 12 G kan arbeidsgiver spare opp til 25,1 prosent i pensjon.
Pensjonen trekkes ikke av lønna, men spares i tillegg.
Det er vanlig at tjenestepensjonen
betales ut i ti år, eller til du fyller 77 år.
Kilder: OTP-loven, KLP, HK-Nytt
