For fire år siden vant HK en stor seier for tusener av butikkansatte. De som er omfattet av Landsoverenskomsten fikk rett til full lønn, inkludert opptjening av pensjon og feriepenger, under sjukdom i tre måneder. Etterpå må bedriften få pengene etterbetalt av Nav.
Men HK-leder Christopher Beckham (bildet) er ikke fornøyd. Nå vil han at alle får sjukepenger i et helt år, sånn som Vegar Haugland og kollegene i Byggmakker.
– Vi ønsker en lovendring slik at arbeidsgiver må betale sjukepenger i et helt år. Så må Nav betale tilbake til bedriften. Det vil gi mer trygghet til de ansatte og bedriftene, sier han.
Beckham hevder lovendringen ikke vil bli dyrere for arbeidsgiverne, men mener også at det må bli enklere for bedriftene å få pengene tilbake fra Nav.
Direktør for samfunn Stian Sigurdsen i Virke ønsker derimot ingen endring av loven.
– Innsatsen bør heller rettes inn for å løse problemet, slik at forskuttering fra arbeidsgiverne blir unødvendig. Det å pålegge alle virksomheter å forskuttere sjukepenger fra Nav er å behandle symptomene, framfor å behandle årsaken, skriver han i en e-post.
Arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng (Ap) mener at dagens regelverk i hovedsak fungerer godt og vil ikke endre loven. Hun skriver at partene i arbeidslivet kan avtale forskuttering av sjukepenger gjennom tariffavtalene.
Sjukepenger på 1-2-3
Dette har du krav på etter loven:
Hvis du blir sjukmeldt, må jobben betale sjukelønna de første 16 dagene. Dette kalles arbeidsgiverperioden.
Deretter må du selv søke Nav om å få sjukepenger.
Du kan få sjukepenger tilsvarende lønna du skulle hatt. Maksgrensa er 6 G (780.960 kroner per 1. mai 2025).
Du får sjukepenger i maks ett år.
Du får bare feriepenger for de første 48 dagene med sjukepenger fra Nav.
Du får ikke pensjon av sjukepengene dine.
I flere tariffavtaler har man blitt enige om full lønn under sjukdom eller at jobben betaler ut sjukepengene og får det tilbakebetalt fra Nav.
Kilder: Nav, LO
