Tekst og foto: Katharina Dale Håkonsen

katharina@lomedia.no

– Før jobbet jeg for en slikk og ingenting. Nå har jeg i hvert fall litt penger til overs hver måned, sier Isabelle Wasa (35), assisterende daglig leder på bensinstasjonen i Andebu i Vestfold.

Wasa smiler. Og det har hun grunn til. Da hun for tre og et halvt år siden begynte å jobbe som assisterende daglig leder på Circle K, tjente hun 360.000 kroner i året før skatt. Hun klagde til sjefen. Årslønna økte til 420.000 kroner. Men likevel var ikke Wasa fornøyd.

De ansatte ble med

35-åringen har vært fagorganisert siden hun begynte å jobbe som 17-åring. Hun meldte seg inn i Handel og Kontor (HK) da hun fikk jobb på Circle K i Åsgårdstrand sommeren 2022.

– Jeg prøvde å få med de andre ansatte. Men de var ikke interessert i å melde seg inn i HK og kreve tariff­avtale, sier Wasa.

I 2024 begynte hun som assisterende daglig leder på bensinstasjonen i Andebu. Her var det lettere å engasjere kollegene.

– Vi forsto at vi ville få bedre betalt med en tariffavtale, sier tillitsvalgt Tov Lauritz Kamfjord (19).

HK krevde at Circle K inngikk en tariffavtale. Det gjorde de høsten 2024.

Ekstra betalt for søndagsjobbing

Bensinstasjonen i Andebu er åpen hver dag hele året fra klokka 6 til 22. På søndager er åpningstida 9 til 23. Før jobbet Kamfjord og kollegene kvelder og helger uten ekstra betalt. Det ble det slutt på da tariffavtalen kom på plass. Nå får de ansatte ekstra betalt når de jobber på kvelder og helger.

Med avtalen økte Kamfjords lønn fra 172 til 178 kroner i timen. I fjor økte timelønna hans i tråd med resultatet i lønnsforhandlingene mellom HK og arbeidsgiverorganisasjonen Virke til 185 kroner. Den vil øke i år også.

– Det er konge, sier han.

Siden Isabelle Wasa på papiret har en særlig uavhengig/ledende stilling, er hun unntatt bestemmelsene om arbeidstid i arbeidsmiljøloven. Det betyr at 35-åringen verken får ekstra betalt når hun jobber mer enn 37,5 timer i uka eller på kvelder, helger og helligdager.

– Hver uke jobber jeg ofte fem til åtte timer ut over arbeidstida mi. Jeg har alltid tidligvakt. Da får vi betalt fra klokka 05.45, men jeg kommer mellom klokka 5 og halv 6, sier Wasa.

På fredager steker hun 60 boller før dørene åpner klokka 6. På tirsdager er det halv pris på vafler. Da må 35-åringen steke en god bunke vafler før åpningstid.

– Jeg står opp senest klokka halv fire for å rekke jobben og alt som skal gjøres, sier Wasa som bor en halvtimes kjøretur unna Andebu.

Wasa har personalansvar for de sju ansatte. I 2024 jobbet Wasa 591 timer mer enn normal arbeidstid. I 2025 arbeidet hun 270 timer ut over normal arbeidstid. Hun har aldri fått overtidsbetalt. Dette forteller Wasa til HK-Nytt.

– Jeg har en stolthet i jobben. Det skal være fint her, og da må jeg jobbe ekstra, sier hun og tørker bort søl fra ketsjup- og sennepsflaskene.

72.000 mer i lønn

I fjor krevde HK at daglig leder på bensin­stasjonen også skrev under på lederoverenskomsten mellom HK og Virke. Det er en tariffavtale for ansatte med ledende eller såkalte særlig uavhengige stillinger.

Avtalen ble signert i november 2025. Denne tariffavtalen sier ikke konkret hva ledere skal tjene, men den garanterer at lønna deres skal ligge over lønna til de ansatte de leder. 

Før avtalen hadde hun en årslønn på 432.000 kroner.

– Med avtalen økte lønna mi med 72.000 til 504.000 kroner i året. Endelig har jeg penger til overs til å betale for bil, hus og hund.

Svar fra sjefen

HK-Nytt har sendt flere spørsmål til daglig leder André Svavik på Circle K, både for den i Andebu og Åsgårdstrand, om de ansattes lønns- eller arbeidsforhold. Det vil han ikke svare på.

– Vi forholder oss til trepartssamarbeidet i norsk arbeidsliv og de rettighetene som gjelder for organisering og tariffavtaler. Da kravet om tariffavtale ble fremmet og dette var et ønske fra flertallet av de ansatte, ble avtalen signert uten konflikt eller motstand fra vår side, skriver daglig leder i en e-post.