JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Fikk 125.000 kroner mer i lønn

Ny tariffavtale:

Fikk 125.000 kroner mer i lønn

KREVDE ENDRING: – Vi ble mer og mer misfornøyde med at lønna vår sakket akterut sammenlignet med lønningene generelt i samfunnet, sier Otto Egil Sætre.

KREVDE ENDRING: – Vi ble mer og mer misfornøyde med at lønna vår sakket akterut sammenlignet med lønningene generelt i samfunnet, sier Otto Egil Sætre.

Brian Cliff Olguin

De siste sju årene har Otto Egil Sætre tjent det samme. I desember fikk han tariffavtale og et solid lønnshopp. 

katharina@lomedia.no

brian@lomedia.no

Otto Egil Sætre (46) har drømmejobben. Han arbeider i et plateselskap, Karisma Records, som utgir den musikken han liker aller best: progressiv rock og black metal. Men én ting var Sætre misfornøyd med.

For sju år siden begynte han i en 80-prosentstilling med en årslønn på 270.000 kroner. Selv om prisene og lønningene generelt i samfunnet har økt, forble lønna hans den samme. Sætre snakket med ledelsen om at han og kollegaen – de er bare to ansatte – burde få mer i lønn, men ingenting skjedde. 

– Jeg jobber jo i en bransje uten særlig god fortjeneste. Men på den andre siden: Jeg må jo kunne leve av lønna mi, sier han til HK-Nytt. 

I tillegg til jobben i Karisma Records, har Sætre en 50-prosjektstilling i et annet plateselskap hvor han også er inne på eiersida. Med to jobber tjente han om lag 456.000 kroner i året.

– Jeg har vært nødt til å jobbe 130 prosent. Jeg går på 200–300 konserter i året. Det – og øl – koster penger. 

Gikk opp 25 prosent i lønn

Sætre og kollegaen var allerede medlemmer i Handel og Kontor (HK). Det satt langt inn for 46-åringen å kreve tariffavtale, men siden samtalene med ledelsen ikke førte fram, sendte HK i fjor sommer et krav til arbeidsgiver om en tariffavtale. 

Den ble undertegnet i desember. 

– Vi gikk opp 25 prosent i lønn. Før tariffavtalen fikk jeg 22.500 kroner i måneden. Nå tjener jeg 30.400 kroner hver måned, sier Sætre som ble valgt til tillitsvalgt.

Den nye årslønna hans i Karisma Records er 395.200 kroner. 

Før tariffavtalen fikk de ansatte heller ikke ekstra betalt når de solgte plater, kassetter og CD-er fra en salgsbod på konserter og festivaler eller hadde møter med band på kveldstid. Da førte de timene som fleksitid og avspaserte senere. Etter at de fikk tariffavtale, har de fått tilleggene de har krav på. 

Den tillitsvalgte deltar også på månedlige møter med ledelsen om den økonomiske situasjonen og eventuelle endringer i driften.

Sætre tror ikke det er særlig vanlig med tariffavtale i uavhengige plateselskap.

– Jeg vil anbefale flere i musikkbransjen å få tariffavtale. Det er greit å få orden på lønna og alt det andre knytta til arbeidsforholdet. 

Mer ordna forhold

Daglig leder Bjørnar Nilsen i Karisma Records er fornøyd med at de har fått på plass en tariffavtale.

– Vi startet som en gjeng entusiaster og kompiser som lagde et plateselskap. Vi visste ikke så mye om det å ha arbeidstakere og har lært underveis, sier Nilsen til HK-Nytt.

Karisma Records har fem eiere. Nilsen er en av dem. Plateselskapet er ikke medlem av en arbeidsgiverforening, men vurderer å melde seg inn i Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO).

– At vi er kompiser er et bra utgangspunkt for et godt arbeidsmiljø, men samtidig kan det bidra til at vi glemmer formalia og at det blir litt vel uformelt, sier han.

– De ansatte har gått opp 25 prosent i lønn. Hvorfor tjente de såpass mye mindre før?

– Vi har hatt problemer økonomisk som skyldes endringer i markedet i forbindelse med pandemien og knyttet til distribusjon. Men nå går selskapet bedre økonomisk, sier Nilsen. 

Bedrift: 

Karisma Records

Tariffavtale:

Standardoverenskomsten HK – NHO

Antall medlemmer: 

2

Hva er en tariffavtale?

En avtale som regulerer lønns- og arbeidsforhold.

Det finnes ulike tariffavtaler for ulike bransjer.

Inngått mellom ulike arbeidstakerorganisasjoner og arbeidsgiverorganisasjoner.

Må undertegnes av arbeidsgiver om den skal gjelde på arbeidsplassen.

Avtalene revideres i lønnsoppgjørene.

Har du ikke tariffavtale på jobben? Ta kontakt med HK.

Nye tariffavtaler

Handel og Kontor inngikk tariffavtale med disse 27 bedriftene i mars:

NG Spar Rogaland AS Spar Svanedalgården

Flügger Norway AS Flügger Farve Haugesund

Madla Handelslag SA Coop Mega Tananger

BCD Travel Norway AS

Aviator Airport Alliance AS avd. Kristiansund

Clas Ohlson AS avd. Vinstra

NG Kiwi Innland AS avd. Sjusjøen

Biltema Norge AS avd. Mo i Rana

Connect Bus AS Region Midt-Norge

Tess Nord AS avd. Sunndalsøra

Voice Norge AS Boys of Europe Futura

Biltema Norge AS avd. Bodø

T Belsvik AS Strandtorget

Voice Norge AS Boys Lillestrøm

Bestseller Stores Norway AS Jack & Jones/Vero Moda Strømmen

Jernia Detalj AS Jernia Råholt

Mekonomen AS avd. Grenland

Kvito AS avd. Vinje

Cubus AS Brekstad

Flisekompaniet AS avd. Haakon VII’s gate

Coop Midt-Norge SA Kreativ garn Røros

Coop Sørøst SA avd. Extra Horten Handelspark

Ark Nordbyen Larvik

Sunkost Butikk AS Sunkost Stord

Bilvarehusene Nor AS avd. Sartor

Heidenreich AS avd. Nesttun

Circle K Detaljist AS avd. Gamle Fredrikstad

16.04.2024