Tekst og foto: Yngvil Mortensen

yngvil@lomedia.no

Mer å rutte med. Det var Handel og Kontors (HK) viktigste krav i lønnsoppgjøret.

Resultatet er blant annet et generelt tillegg på 6,50 kroner i timen til alle som omfattes av tariffavtalen Handelsoverenskomsten.

For heltidsansatte som Ana Opacic i Oda betyr det 12.675 kroner mer i året.

– Det er veldig bra, mener Opacic som sitter i HK-klubbstyret i bedriften.

Gule varebiler står parkert på rekke og rad utenfor en gigantisk lagerbygning som er delvis dekket av solcellepaneler. Oda er Norges største matbutikk på nett. Fra Lier kjører sjåførene matkassene helt hjem til kundene.

Lønnsøkningen er kjærkommen for Opacic. Særlig av denne grunnen:

– Prisstigningen på mat er fortsatt høy, fastslår hun.

Lavtlønte rammes hardest av høye priser. Det er særlig fordi de bruker en større del av sitt totale forbruk på helt nødvendige varer, som mat og strøm.

– Hardt arbeid

Når vi møter Opacic, kjører hun truck og flytter store paller med mat fra varemottaket og på plass på hyllene i kjølelageret, ofte mange meter opp. 

Det er kaldt på lageret, 2–3 plussgrader. Ansatte i svarte klær jobber ikledd boblejakker, lue, skjerf og vanter.

Andre dager plukker Opacic varer etter bestillingslista til kundene og pakker i pappesker.

Hun har jobbet tre år i Oda. Jobben er hovedgrunnen til at hun flyttet fra den solfylte kysten av Kroatia til Norge.

Første dag på jobb kom en tillitsvalgt i HK-klubben og spurte om hun ville melde seg inn. Hun ble med i HK med en gang. Ganske kjapt ble hun valgt inn i klubbstyret.

– Jeg føler meg beskyttet av medlemskapet i fagforeningen, sier hun.

Over minstesatsene

Thomas Grøvslien, leder i Oda-klubben, presiserer hva oppgjøret gir medlemmene i Oda: Tillegget på 7,12 kroner i timen for de på lønnstrinn 6 og tillegget på 4 kroner i timen for de på lønnstrinn 1–5, gjelder ikke for ansatte i Oda.

Det er fordi det generelle lønnstillegget for alle på 6,50 kroner i timen fører til at alle i bedriften vil ligge over minstesatsene i tariffavtalen. Det igjen er fordi klubben har forhandlet fram høyere lønnstillegg lokalt.

Bedre lønn har klubben planer om å få til nå også. I løpet av juni blir det lokale lønnsforhandlinger med arbeidsgiveren.

Mer trygghet til arbeiderne

Ana Opacic setter stor pris på mer penger inn på konto. Samtidig mener hun at det viktigste HK fikk til i lønnsoppgjøret, er at flere får rett til en lengre periode med sykepenger på forskudd.

– Det gjør at vi ansatte føler oss tryggere, sier hun.

Nå er arbeidsgiverne under Handelsoverenskomsten forpliktet til å betale lønn som vanlig under sykdom i fem måneder. Før var det bare tre måneder.

Men Oda har fra før en enda bedre ordning. Bedriften forskutterer sykepenger i inntil tolv måneder.

Partene ble også enige om at arbeidsgiverne skal forskuttere foreldre- og pleiepenger inntil seks måneder. Dette er en ny ordning i denne tariffavtalen.

Får ikke lavlønnstillegg

Mange Oda-ansatte, som Ana Opacic, har lønn langt under definisjonen på «lav lønn» – under 542.045 kroner i fjor. Likevel får de ikke lavlønnstillegg.

Lavlønnstillegg gis til ansatte på tariffavtaler hvor snittlønna er under 90 prosent av industriarbeiderlønn. Snittet i Handelsoverenskomsten er litt høyere enn det: 92,8 prosent, ifølge HK.

Klubbleder Grøvslien i Oda mener lavlønnstillegget bør gis til den enkelte ansatte som har nettopp lav lønn. Ikke etter en beregning av snittlønna i tariffavtalen som nå.

– Dyrt, men nødvendig

Arbeidsgiverne er ikke like fornøyd med økonomien i oppgjøret.

– Avtalen ble dyrere enn vi ønsket, men det var det som var nødvendig for å unngå en streik, og det er vi fornøyd med, sier Sigbjørn Mygland, forhandlingsleder i NHO Service og Handel.

Det er en annen tariffavtale som er langt mer utbredt i varehandelen – Landsoverenskomsten mellom Virke og HK. Lønnsoppgjøret som gjelder ansatte med denne tariffavtalen ble partene enige om i mai. HK-Nytt omtalte resultatet i forrige nummer.