hk-nytt@lomedia.no
– Vårt viktigste krav er at folks lønninger må opp. Og de må stige mer enn prisene, sier Fellesforbundet-leder Christian Justnes.
Han skal lede lønnsforhandlingene for de ansatte i industrien som starter først – det såkalte frontfaget. Startskuddet for årets lønnsforhandlinger går når Fellesforbundet leverer sine krav til arbeidsgiverforeningen Norsk Industri 23. mars. Resultatet av disse forhandlingene legger føringer for lønnsoppgjørene som kommer etterpå. Det som blir rammen i frontfaget, er det du selv bør kunne regne med å få i lønnsøkning.
Christian Justnes, leder i Fellesforbundet.
Håvard Sæbø
Her er hovedkravene
LOs representantskap, som også består av tillitsvalgte fra Handel og Kontor (HK), har bestemt seg for å stille disse hovedkravene:
• Økt kjøpekraft
Det vil si at lønnstilleggene må være høyere enn prisveksten, slik at du får mer å rutte med. Teknisk beregningsutvalg (TBU), som partene baserer forhandlingene på, anslår at årets prisvekst vil bli på 3,0 prosent. Lønnstilleggene må altså bli høyere enn det om du skal få reallønnsvekst. I 2024 og 2025 var reallønnsveksten henholdsvis 2,4 og 1,9 prosent i gjennomsnitt.
I de åtte foregående årene (2015 til 2024) var det i praksis ikke reallønnsvekst her i landet.
• Lavlønnstillegg
De som har lav lønn, skal ha et ekstra lønnsløft. I dag regnes du som lavt lønnet hvis du tjener under 90 prosent av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn – det vil si 573.930 kroner. Men det er mer komplisert enn som så.
Problemet med denne utregningen er at mange ansatte med lav lønn ikke får lavlønnstillegg. Det er fordi gjennomsnittslønna i tariffavtalen deres ligger over grensa for lav lønn.
• Forskuttering av syke-, foreldre- og pleiepenger
Det betyr at arbeidsgiver betaler lønn (eller deler av den) i stedet for at den ansatte må vente på Nav før de få pengene sine.
– Det var med jubel og begeistring HK så kravet til Fellesforbundet om forskuttering av syke-, foreldre- og pleiepenger. HK fikk i 2022 inn i landsoverenskomsten med Virke full lønn under sykdom i minst tre måneder i et kalenderår. Vi kommer til å foredle Fellesforbundets og LOs krav om forskuttering inn i våre forhandlinger med Virke i dette oppgjøret, sier HK-leder Christopher Beckham.
HK skal møte arbeidsgiverorganisasjonen Virke 14. april for å forhandle om vilkårene for de ansatte i varehandelen. Både i disse forhandlingene og i lønnsoppgjør for andre grupper vil det være muligheter til å stille flere krav.
Christopher Beckham, leder i HK.
Tonje Paulsen Solem
Penger, pensjon, kompetanse og arbeidstidsreform
HK har ennå ikke vedtatt hvilke konkrete krav de vil stille i lønnsoppgjøret. I sin tariffpolitiske uttalelse, som ble vedtatt av forbundets representantskap i januar, pekte HK på fire hovedprioriteringer:
• Økt kjøpekraft til alle. Det vil si at lønna må stige mer enn prisene.
• Pensjonsordningene må bli bedre
• Rett til kompetanseutvikling
• Arbeidstidsreform
– Medlemmene våre har sagt at lønn, pensjon, arbeidstid og kompetanse er det viktigste. Vi må se alle disse sakene under ett for å se hvor vi lander når vi skal vedta våre krav, sier HK-leder Christopher Beckham.
