katharina@lomedia.no
herman@lomedia.no / brian@lomedia.no
Når vi er syke, betaler arbeidsgiver lønn de første 16 dagene. Etter den tid, må ansatte ifølge folketrygdloven selv søke Nav om sykepenger. Men det slipper 1.200 ansatte i Jysk å gjøre. Når de er syke i mer enn 16 dager, fortsetter de å motta lønn. Og så sørger arbeidsgiver for at Nav refunderer pengene til Jysk. Det kalles forskuttering av sykepenger. Det gjør at de ansatte slipper å vente på penger fra Nav.
Dette er takket være en avtale mellom HK-klubben og ledelsen i Jysk. Avtalen ble inngått i mai 2022.
– Dette koster ikke bedriften noe. Det eneste Jysk gjør er å legge ut penger i en liten periode, sier konserntillitsvalgt Lars Erik Solberg i Jysk.
Møbelkjeden forskutterer også lønna til medarbeidere i svangerskapspermisjon og foreldrepermisjon utover arbeidsgiverperioden.
Konserntillitsvalgt Lars Erik Solberg.
Brian Cliff Olguin
HK: – Superhappy
– Dette er fantastisk og veldig, veldig bra tillitsvalgtarbeid. Jeg er superhappy, sier Elisabeth Sundset, nestleder i HK.
Konserntillitsvalgt i Jysk har nemlig klart det HK prøvde å forhandle fram i årets lønnsoppgjør, uten å lykkes.
Ved lønnsoppgjøret i 2022 fikk HK gjennom kravet om full lønn under sykdom i tre måneder per kalenderår. Dette gjelder for ansatte omfattet av tariffavtalen med arbeidsgiverorganisasjonen Virke.
– Jeg håper at flere tillitsvalgte tenker at de kan få til dette på sin arbeidsplass. At Jysk har klart det, gir dem en lettere inngang i forhandlingene med ledelsen, mener Sundset.
Mer effektivt for bedriften
Allerede for seks år siden lanserte konserntillitsvalgt Lars Erik Solberg ideen om forskuttering av sykepenger for HR-sjef Ole Martin Jortveit i Jysk.
Så kom koronapandemien. Da så Jortveit verdien av forslaget til Solberg.
– Nav hadde store utfordringer med å betale sykepenger. Noen ansatte måtte vente opptil tre måneder eller lenger, sier Jortveit.
Det synes han var ugreit.
– Jeg har ikke problemer med å forstå at det var veldig tøft og et stort usikkerhetsmoment for sykmeldte, sier HR-sjefen.
HR-sjef Ole Martin Jortveit.
Jysk
Ifølge Jortveit bør de aller fleste bedrifter kunne forskuttere sykepenger til sine ansatte.
– Jeg oppfordrer arbeidsgivere til å undersøke hva dette innebærer for bedriften, om de har råd og hvordan det kan gjennomføres praktisk, sier han til HK-Nytt.
Det gjorde også HR-sjefen før han undertegnet avtalen med klubben. Han fikk tommelen opp.
– For lønningskontoret er det mer effektivt at lønningene bare ruller og går, og så kan de i ettertid få pengene refundert fra Nav og sjekke at alt stemmer, sier han.
