herman@lomedia.no
Fire kriterier
I lokale forhandlinger er det fire kriterier som bestemmer hvor mye lønna i bedriften kan øke:
1. Bedriftens økonomi – Hvor lønnsom er bedriften? Går bedriften med overskudd? Øker overskuddet mer enn lønna? Tar eierne utbytte?
2. Bedriftens framtidsutsikter – Hvordan kommer bedriften til å gå i tida framover?
3. Bedriftens konkurranseevne – Hvor godt stiller bedriften i konkurranse med andre lignende bedrifter?
4. Bedriftens produktivitet – Lav produktivitet kan vises gjennom dårlige resultater, svak konkurranseevne og dårlige framtidsutsikter.
Tillitsvalgte har rett til å få innsyn i de ansattes lønn og bedriftens regnskap.
Skriv det ned
Arbeidsgiver er forplikta til å gjennomføre reelle lokale forhandlinger. HK mener at det ikke er reelle lokale forhandlinger i mange bedrifter. Men arbeidsgiverne mener forbundet ikke har bevis for dette. Derfor oppfordrer HK tillitsvalgte til å skrive såkalte uenighetsprotokoller dersom de mener de lokale forhandlingene ikke er reelle. Disse protokollene kan HK ta med seg til arbeidsgiverorganisasjonene og kreve at de sørger for reelle lokale forhandlinger i bedriftene.
Det skal uansett skrives protokoll fra forhandlingene.
Snakk med medlemmene
Det er ikke bare kroner og øre man kan forhandle om. Man kan også for eksempel forhandle om bedre pensjon eller flere fridager.
Før forhandlingene bør tillitsvalgte snakke med medlemmene for å vite hvilke ønsker de har i oppgjøret. Hvis det er andre fagforeninger på arbeidsplassen, kan det også være lurt å snakke med dem. Du kan også ta kontakt med tillitsvalgte i lignende bedrifter for å utveksle erfaringer.
HK har mange ansatte som kan hjelpe tillitsvalgte med å gjennomføre lokale forhandlinger. Kontaktinfo finner du på hk.no/kontakt.
Krav koster penger for bedriften. Derfor er det viktig å huske at andre krav enn økt lønn kan spise av lønnsveksten. Har man krav som kan bli dyre for bedriften, er det lurt å varsle ledelsen om det i forkant av forhandlingene.
Noen eksempler på krav
• Økt pensjonssparing fra bedriften.
• Flere fridager/betalte permisjoner.
• Ordninger for sykepenger.
• Støtte til sykkel eller andre miljøtiltak.
• Dekning av arbeidsklær- eller sko.
• Trening i arbeidstida.
Kilder: HKs hefter for lokale forhandlinger, LO-Aktuelt, HK-Nytt
