tonje@lomedia.no
Møt på jobb som avtalt
Du plikter å møte presis på jobb. Alle arbeidstakere skal få en skriftlig arbeidsavtale av sjefen seinest sju dager etter at de starter i arbeid. Her skal det blant annet stå når du skal jobbe.
Hvis du er syk, bør du raskest mulig gi beskjed og i alle fall innen arbeidsdagen din starter. Du må også følge reglene for egenmelding og sykemelding.
Når du er syk, har både du og sjefen plikt til aktivt å bidra til at du kan komme tilbake i jobb.
Gjør godt nok arbeid
Som arbeidstaker må du utføre arbeidsoppgavene som er beskrevet i arbeidsavtalen din. Så lenge instruksene dine ikke er ulovlige eller uforsvarlige, plikter du å følge dem.
Du har rett til opplæring, men du har også plikt til å delta i opplæringen.
– Hvis du starter i en jobb og føler at du ikke får det helt til, bør du snakke med noen tidlig, råder Sindre Hornes i LOs sommerpatrulje.
Å kontakte en tillitsvalgt, hvis du har det, er et godt tips.
Du skal også være skikket til å gjøre arbeidet ditt. Det betyr for eksempel at du ikke kan møte opp ruspåvirket på jobb.
Oppfør deg på jobb
Som arbeidstaker skal du bidra til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, både fysisk og sosialt. Det krever arbeidsmiljøloven. Det innebærer at du blant annet må oppføre deg respektfullt mot kolleger.
Norske lover, som straffeloven, gjelder selvfølgelig både på jobb og på fritiden. Å stjele fra jobben din, er eksempel på et alvorlig lovbrudd.
Lojalitetsplikt
Som arbeidstaker har du plikt til å være lojal mot arbeidsgiveren din og ikke gjøre ting som skader arbeidsgivers interesser. Det inkluderer også det du gjør på fritiden og det du deler i sosiale medier. Lojalitetsplikten er ikke lovfestet, men i noen tilfeller har domstolene konkludert med at brudd på lojalitetsplikt var saklig grunn til oppsigelse. Arbeidstakere har også ytringsfrihet.
Plikt til ferie
Som arbeidstaker har du både rett og plikt til å ta ferie. Den lovbestemte ferien skal tas ut og kan ikke byttes med lønn.
Hvis du har jobbet hele året, har du rett til ferie i fire uker pluss én dag, ifølge ferieloven. På arbeidsplasser som har tariffavtale har du rett på fem ukers ferie.
Hvis du skal skaffe deg sommerjobb og vet at du trenger en fridag, bør du avtale det med sjefen før du skriver under på arbeidsavtalen, råder Sindre Hornes i LOs sommerpatrulje.
Sjefen kan nemlig bestemme når du får ferie.
Bidra til sikkerheten
Ansatte har plikt til å følge sikkerhetsrutinene på arbeidsplassen og bidra til at det er trygt på jobben. Det står i arbeidsmiljøloven.
Du må si ifra til sjefen eller verneombud om du oppdager noe som kan være farlig. Du skal også avbryte arbeidet dersom du mener det er fare for liv og helse.
Som arbeidstaker har du rett til opplæring i rutiner for helse-, miljø- og sikkerhet (HMS), og du har rett til å få nødvendig verneutstyr. Samtidig har du plikt til å delta i denne opplæringen og bruke det aktuelle verneutstyret.
Sjekk lønna di
Du er ikke pliktig til å lese lønnsslippen din, men det er lurt å sjekke at du får riktig betalt. Her kan du også be om hjelp fra tillitsvalgt hvis du har det.
Hvis du har fått for mye utbetalt ved en feil, kan du oppleve at sjefen krever at du betaler tilbake.
Arbeidsmiljøloven har egne regler for når arbeidsgiver kan gjøre trekk i lønn og feriepenger. Loven sier derimot ikke noe om retten til å kreve tilbakebetaling. Men det finnes en praksis etablert av domstolene, som har vurdert flere slike saker.
Du kan bestride krav om å betale tilbake hvis du for eksempel allerede har brukt pengene i god tro. Det skal mye til for at du plikter å betale tilbake lønn som du har mottatt, men det kan skje.
Kilder: arbeidsmiljøloven, Arbeidstilsynet, ferieloven, folketrygdloven, Grunnloven, LOs sommerpatrulje, LO.
