Tekst: Tonje Paulsen Solem

tonje@lomedia.no

Foto: Jan Inge Haga

På morgenen kan Hilde Hamra bli ringt opp og spurt om hun kan komme på jobb. Da svarer hun ja og rykker ut.

– Ellers taper jeg en hel dag med inntekt, forteller Hamra.

Hun bor i Sandnes i Rogaland, bare fem minutters gange unna jobben på Plantasjen.

Det passer bra siden hun ikke har råd til å ha egen bil.

Lever fra dag til dag

For åtte år siden Hamra startet å jobbe i Plantasjen. Drømmen er hel stilling.

Nå har hun en fast helg og en mandag i måneden, totalt fire vakter. I tillegg jakter Hamra på ekstravakter.

Hun varsler om når hun kan jobbe de nærmeste ukene, slik at sjefen kan booke henne inn ved behov. Og Hamra blir, som sagt, også ringt opp for å dekke opp for sykefravær samme dag.

Venner og familie er vant med at Hamra avlyser avtaler. Det er slik hun forsørger seg selv.

Men det har skjedd at Hamra har sagt nei til å ta en ekstra vakt.

– Da var det for seint å avlyse tannlegetimen, og det hadde ikke lønt seg å jobbe fordi jeg måtte ha betalt for uteblitt time, forteller hun.

Mistet jobben i olja

Hamra har tidligere hatt en godt betalt fulltidsjobb, forutsigbar arbeidstid og spennende ferieplaner.

Hun jobbet på kontor i oljeservice-bransjen i 17 år.

I 2016 ble hun, i likhet med mange andre, sagt opp under nedturen i oljebransjen. Med det tok livet en helomvending.

Hamra søkte jobb etter jobb og var åpen for alt. Litt uti 2018 fikk hun en liten deltidsstilling gjennom søskenbarnet sitt, som var venninne med butikksjefen på Plantasjen i Randaberg.

Hun fikk da jobbe ei fast helg i måneden. Da butikken ble avviklet i 2021, ble hun overført til Plantasjen i Sandnes, hvor hun fortsatt jobber. Det er en mindre butikk, og vanligvis er de to eller tre ansatte på jobb samtidig.

58-åringen trekker på skuldrene; Selvfølgelig kunne hun tenke seg å jobbe fulltid – både med tanke på lønn og pensjon. Men Hamra forsøker å gjøre det beste ut av det.

Ønsker større stilling

Inne på pauserommet har Hamra funnet fram lønnsslippene sine og lagt dem utover spisebordet.

Det står at hun har 12 prosent stilling. Hamra mener at hun fikk litt større stilling etter at hun fikk en fast mandagsvakt i måneden.

– Jeg har sagt at jeg ønsker meg større stilling på alle medarbeidersamtaler som jeg har hatt, forteller Hamra.

58-åringen er tydelig preget når hun snakker om dette.

– Jeg skjønner jo at det er sesongbasert behov, men de har jo bruk for meg, sier hun.

Totalt jobbet Hamra 953,24 timer for Plantasjen i fjor, ifølge lønnsslippene. 30,5 av disse timene jobbet hun hos Plantasjen på Forus. Resten jobbet hun på Plantasjen på Sandved i Sandnes.

Det betyr at Hamra i fjor jobbet rundt et halvt årsverk bare på Plantasjen på Sandved.

Å få 40–50 prosent fast stilling hadde betydd mye for Hamra og hennes hverdag.

Låner penger av datteren

Hamra har fortsatt boliglån, og en mann som hun spøker med at hun ikke har råd til å skille seg fra.

Selv om mannen er i full jobb, ble økonomien deres en helt annen da Hamra mistet jobben i oljebransjen.

I 2025 fikk hun utbetalt nær 274.000 kroner for arbeidet hun har lagt ned på Plantasjen. Da er det ikke rom for så mye ekstra.

Likevel klarte paret å spare litt ekstra penger for å besøke datteren sin mens hun jobbet i fornøyelsesparken Disneyworld i Florida i fjor. Det var deres første utenlandsferie siden Hamra mistet jobben for ti år siden.

De endte opp med å låne penger av datteren for å få råd til turen. Dette lånet er nå betalt tilbake.

Å jobbe deltid påvirker inntekten hennes, men vil også slå kraftig ut på pensjonen hun får utbetalt. Hamra har ikke sjekket hva hun kan regne med å få i pensjon. Hun prøver bare å jobbe flest mulig vakter.

– Et skrekkeksempel

Hamra har fått hjelp fra Mai-Britt Skjervik, som er tillitsvalgt for Handel og Kontor i Plantasjen-butikken i Sandnes.

De har samlet opp lønnsslippene for å dokumentere hvor mye Hamra faktisk jobber gjennom hele året. Det er mer enn å dekke opp for sykefravær og høysesong, mener Skjervik.

– Det er jo egentlig et skrekkeksempel med Hilde. Jeg mener at det burde være mulig å utvide stillinga hennes. Vi trenger henne og vil ha henne her, forteller den tillitsvalgte.

De krevde økt stillingsprosent for Hamra første gang i 2024. Da var hele Plantasjen-kjeden under en større omstilling, og det var ansatte som mistet jobbene sine.

Skjervik mener derfor at timingen var dårlig. Hun tar selvkritikk for at de kanskje har vært for snille, og at de må prøve igjen.

Arbeidsmiljøloven slår nemlig fast at alle faste ansatte skal ha en stillingsprosent som tilsvarer det reelle omfanget av arbeidet.

– Jeg vet at situasjonen preger Hilde, sier tillitsvalgte Skjervik, som selv har gitt Hamra noen av sine vakter.

Skjervik understreker at små stillingsprosenter ikke kun forekommer ved deres butikk, men er en utfordring i hele Plantasjen-kjeden og bransjen.

I SESONG: Hilde Hamra ruller ut kundefavoritten stemorblomst. Både perioden før påske og før sommeren er travle tider på Plantasjen.

Jan Inge Haga

– Opptatt av forutsigbare arbeidsforhold

Fungerende butikksjef Camilla Pettersen vil ikke kommentere saken overfor HK-Nytt. Hun sier at hun ikke er kjent med saken og viser til at den ordinære butikksjefen for tiden er sykemeldt.

Kommersiell direktør, Hege M. Myhre, i Plantasjen vil heller ikke kommentere Hamras sak.

– På generelt grunnlag er Plantasjen opptatt av å følge gjeldende regelverk og sikre gode og forutsigbare arbeidsforhold for våre medarbeidere. Vi jobber kontinuerlig med å vurdere stillingsstørrelser opp mot faktisk behov og drift, samt å ivareta dialog med ansatte om arbeidstid og utvikling i stilling, skriver Myhre i en e-post til HK-Nytt.

En dom fra 25. februar i år fra Søndre Østfold tingrett gir deltidsansatte André Kaldal rett til betalt overtid for vaktene som han har jobbet utover deltidsstillingen sin. Han jobber på Coop Obs Bygg i Sarpsborg, og arbeidsgiver har anket saken. (Les mer om dommen på side 20.)

– Vi følger utviklingen tett. Vi vil gjøre nødvendige vurderinger av hva en eventuell rettskraftig avgjørelse vil innebære for vår virksomhet, kommenterer Myhre.

Ny dom gir håp

LO og HK har uttrykt begeistring for dommen. Hvis den blir stående, mener de at arbeidsgiverne i enda større grad vil planlegge arbeidet slik at deltidsansatte får større stillinger.

– Det hadde vært helt fantastisk, mener Hamra.

Arbeidstakerorganisasjonene Virke og NHO har på sin side uttrykt sterk bekymring for at en slik praksis vil gjøre at folk nekter å være ansatt på heltid for heller å ta på seg ekstravakter med overtidsbetaling.

Det er langt fra den virkeligheten som Hamra forholder seg til.

Etter at HK-Nytt var i kontakt med Plantasjen, forteller Hamra at hun har fått sette seg opp på et stort antall vakter utover i 2026. Hun er lovet en sesongkontrakt for denne perioden, men kontrakten var ikke underskrevet da HK-Nytt gikk i trykken.

Hamra håper fortsatt på å få en høyere stillingsprosent som fast ansatt.