JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Dette må du vite om lønnsoppgjøret

Dette må du vite om lønnsoppgjøret

Brian Cliff Olguin

I lønnsoppgjør skal fagforbunda sørge for at arbeidstakerne får sin del av kaka. Her har du en innføring i årets lønnsoppgjør.

Hva er et lønnsoppgjør?

• Under et lønnsoppgjør skal arbeidstakerorganisasjonene (for eksempel HK) bli enige med arbeidsgiverorganisasjonene (Virke, NHO) om hvor mye lønna skal øke og hva som ellers skal stå i tariffavtalene.

• Kalles også tariffoppgjør.

• Annethvert år er det hovedoppgjør og mellomoppgjør. I år er det hovedoppgjør.

• Årets oppgjør er forbundsvist. Det vil si at hvert forbund forhandler hver for seg, i stedet for at LO forhandler for alle.

• Industrien (frontfaget) forhandler først og gir grunnlaget for resten av forhandlingene – dette kalles ramma.

Hva forhandler man om?

• Lønn er det viktigste.

• Under et hovedoppgjør forhandler man om flere temaer enn bare lønn, for eksempel pensjon, tillegg og arbeidstid.

Hvem gjelder det?

• De som er ansatt i bedrifter med tariffavtale.

• HK har om lag 29 ulike tariffavtaler med flere arbeidsgiverorganisasjoner. Noen av de største er:

• Landsoverenskomsten (varehandelen) og kontoroverenskomsten med Virke.

• Standardoverenskomsten og handelsoverenskomsten med NHO.

Kan jeg få mer?

• Gjennom det sentrale oppgjøret er du sikra å få økt lønna.

• Men store deler av lønnsveksten skjer i bedriftene gjennom lokale forhandlinger.

• Da møter tillitsvalgte ledelsen for å bli enige om hvor mye lønna skal øke, i tillegg til at de kan forhandle om andre goder.

• I mange bedrifter har man ikke reelle lokale forhandlinger, noe HK mener er svært problematisk.

Hva krever HK?

• HK vil komme med ulike krav til de ulike tariffavtalene, men dette er de viktigste overordna krava:

• Lønna må øke mer enn prisene.

• Full lønn under sjukdom og foreldrepenger.

• Bedre balanse mellom arbeidstid og fritid.

• Arbeidsgiver må legge til rette for kompetanseheving.

Streik?

• Om partene ikke blir enige i forhandlingene, blir det mekling.

• Om partene fortsatt ikke blir enige i mekling, blir det streik.

• Under en streik tar forbundet ut ansatte i ulike bedrifter for å ramme arbeidsgiverne økonomisk.

• Blir du tatt ut i streik får du ikke lønn, men et streikebidrag fra forbundet.

• Arbeidsgiverne kan svare med lockout – altså at ansatte blir stengt ute fra jobb uten lønn.

Når skjer forhandlingene?

Dette er de foreløpige datoene for lønnsoppgjøret. Blir det mekling og streik, kan datoene endre seg.

9–12. april HK-Virke (landsoverenskomsten, kontoroverenskomsten, lederoverenskomsten m/bransjeavtaler)

29–30. april HK-NHO (standardoverenskomsten)

6–7. mai HK-Virke (energistasjonsoverenskomsten)

14–15. mai HK-NHO Service og Handel (handelsoverens­komsten)

21. mai HK-MBL (medieoverenskomsten)

23. mai HK-NHO (butikkoverenskomsten). HK-NHO Luftfart (luftfartsoverenskomsten)

Kilder: HK, LO, Virke, NHO

Hva er en tariffavtale?

En avtale som regulerer lønns- og arbeidsforhold

Det finnes ulike tariffav­taler for ulike bransjer

Inngått mellom ulike arbeidstakerorganisasjoner og arbeidsgiverorganisasjoner

Må undertegnes av arbeidsgiver om den skal gjelde på arbeidsplassen

Avtalene revideres i
lønnsoppgjørene

Har du ikke tariffavtale på 29jobben? Ta kontakt med HK.

12.03.2024