Tekst: Katharina Dale Håkonsen og Lene Svenning

hk-nytt@lomedia.no

Foto: Kai Hovden

kai@lomedia.no

– Jeg er meget positivt overrasket. Resultatet er kjempebra. Vi har fått mer penger i pungen. Det var det vi ville ha, sier konserntillitsvalgt Else Roos i Bohus.

Hun er en av 25.000 ansatte i butikk, på kontor og lager i varehandelen som har fått en real lønnsøkning etter at HK og arbeidsgiverorganisasjonen Virke ble enige i årets lønnsoppgjør. Alle ansatte får 6,50 kroner mer i timen, i tillegg til et lavlønnstillegg på 4 kroner mer i timen på lønnstrinn 1 til 6.

15,50 kroner mer i timen

I fjor opplevde Else Roos og kollegene i varehandelen at prisene økte mer enn lønna. Før lønnsoppgjøret i år hadde hun store forventninger. Hun etterlyste også garantilønna. Den sikrer de ansatte en årlig lønnsøkning hvis minstelønnssatsene havner under et visst nivå. Disse pengene pleier å komme 1. februar.

I forkant av forhandlingene tok Virke til orde for å fjerne ordninga. Men de vant ikke fram. HK og arbeidsgiverne ble enige om at de mest erfarne ansatte – på lønnstrinn 6 – får ytterligere 5 kroner mer i timen i et garantitillegg.

Sammen med det generelle tillegget og lavlønnstillegget gir det en lønnsøkning på totalt 15,50 kroner i timen for de mest erfarne ansatte – 30.225 kroner mer i året for en heltidsansatt. Roos er en av dem.

– Dette er et av de beste resultatene jeg har vært med på. Kollegene er veldig fornøyde, sier Else Roos.

Også HK-leder Christopher Beckham er fornøyd:

– Vi er veldig glade for at vi kom i mål med et godt resultat for våre medlemmer. Økt kjøpekraft til alle er viktig i den dyrtiden vi lever i, sier han.

Lønn når ansatte er syke

Siden årets lønnsoppgjør er et såkalt hovedoppgjør, forhandlet HK og Virke om mer enn lønn. De ble også enige om å utvide ordningen med full lønn under sykdom fra tre til fire måneder. Det betyr at jobben betaler lønn til ansatte når de er syke, så de slipper å vente på penger fra Nav. Ordningen innebærer også at arbeidstakerne får feriepenger etter 48 dager med sykefravær og foreldrepermisjon. Arbeidstakerne får også feriepenger av lønn over 6G. Nytt av året er at arbeidsgiverne skal forskuttere foreldrepenger og pleiepenger i 12 måneder.

Bernt G. Apeland, administrerende direktør i Virke, peker på at forskuttering av foreldrepenger og pleiepenger er spesielt viktig i en kvinnedominert bransje.

– Samtidig må vi erkjenne at dette er krevende, fordi mange virksomheter lever i en tid med svært pressede marginer, sier Apeland i en pressemelding.

«Nyhetene» i tariffavtalene

HK og Virke klarte også å enes om mer. Else Roos trekker fram en «nyhet» i tariffavtalen som butikkansatte setter ekstra pris på. Mange går med uniform på jobb, klær som må vaskes hjemme. Det er verken gratis eller går av seg selv. Roos har prøvd å forhandle med Bohus om en pengesum for å kompensere for vask av uniform, men hun har aldri kommet i mål.

– HK fikk det til. Vi som jobber fulltid får et vasketillegg på 44 kroner i måneden, sier Roos.

Fra 1. april skal alle få minimum 0,27 kroner for hver time de jobber i vasketillegg.

– Latterlig lav pensjon

Snart er det tid for lokale forhandlinger. De gjennomføres på bakgrunn av bedriftens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne. I Bohus skal partene møtes før sommerferien. Else Roos er spent.

– Går Bohus med overskudd, skal vi ansatte ha en del av kaka, sier hun.

I tillegg vil hun kjempe for høyere pensjonssparing. Møbelkjeden sparer to prosent av lønna i pensjon til sine ansatte.

– Det er latterlig lavt. Sparingen må bli høyere. Vi må få en pensjon vi kan leve av, sier Roos.

De ansatte i Bohus sparer også 2 prosent av sin egen lønn i pensjon.

Bla til side 24 for å få tips om lokale forhandlinger.