Tekst: Katharina Dale Håkonsen

katharina@lomedia.no

Foto: Brian Cliff Olguin

brian@lomedia.no

– Vi organiserte oss for å få bedre lønn, sier tillitsvalgt Dan-Olaf Holm (37) i Lekekassen.

I januar fikk han og 15 medlemmer i Handel og Kontor (HK) i nettbutikken som selger leketøy til hele Skandinavia tariffavtale. Siden den tid har de ansatte fått et solid lønnshopp.

– Jeg gikk opp 16 kroner i timen til 251 kroner. Det blir til sammen 31.200 kroner i året. En annen kollega økte timelønna med 41 kroner som tilsvarer 80.000 kroner i året, sier Holm.

– Dette en god grunn til å melde seg inn i HK. Med en kontingent på 700 kroner i måneden, så går regnskapet klart i pluss, sier den tillitsvalgte.

Høysesong før jul

Det er om lag 28 ansatte faste ansatte i Lekekassen. I høysesongen når nordmenn, svensker og dansker kjøper julegaver – fra slutten av oktober til julaften – ansetter Lekekassen hundre ekstrahjelper. Sesongarbeiderne er også omfattet av den ferske tariffavtalen. I tillegg jobber mange av de faste ansatte sju dager i uka i strekk.

– At vi arbeider sju dager i uka og opptil tretten timer om dagen er en viktig grunn til at vi organiserte oss og fikk tariffavtale. Vi ønsker innflytelse, sier den tillitsvalgte.

I oktober i fjor kom Holm tilbake til jobb etter pappapermisjon.

– Det var en stressende og kaotisk tid, sier han.

Fra den tredje uka i november og fram til jul jobbet den tillitsvalgte sju dager i uka i strekk.

– Det var ikke noe bra for familien. Jeg vil gjerne tilbringe mer tid sammen med dem, sier han.

Holm har planer om å arbeide mindre overtid i år. I tillegg vil han også få bedre overtidsbetalt. Med tariffavtale starter overtidsbetalinga etter 37,5 timer, og den er på 50 prosent. Før fikk ansatte 40 prosent overtidsbetaling etter å ha arbeidet 40 timer i uka.

Ifølge arbeidsmiljøloven skal ansatte ha fri 35 timer sammenhengende i løpet av sju dager og fri annenhver søndag. HK-Nytt har spurt daglig leder Severin B. Hanssen i Lekekassen om hvordan bedriften har løst det lovlig at ansatte jobber sjudagers uker og opptil 13 timer daglig. Det spørsmålet har ikke Hanssen svart på.

Brrrr

Som fersk tillitsvalgt er det flere saker Dan-Olaf Holm gjerne vil hjelpe medlemmene med. Noe kommer ekstra høyt oppe på lista. Arbeidsplassen deres er et 24.000 kvadratmeter stort lager med 15 meter oppunder taket. Før var det 15–16 varmegrader inne. Holm forteller at for to år siden ble temperaturen skrudd ned for å kutte strømutgiftene.

– Om vinteren på det kaldeste er det åtte grader inne. Men i dag, 24. april, er det tolv grader, sier Holm.

Flere medlemmer har fortalt Holm at de fryser selv om arbeidsgiveren har gitt de ansatte to sett med ullundertøy, en tynn ullgenser og hansker. Trucksjåførene har også fått ytterjakker.

– Vi har ikke varme nok klær. Dette må på plass før vinteren kommer. Alle må få en varmeovn ved arbeidsplassen sin og/eller varme klær. Du trenger vinterklær når du jobber her, sier Holm.

GITT RESULTAT: Med tariffavtale har Dan-Olaf Holm fått høyere lønn og bedre arbeidsforhold på lageret. Men han har fortsatt kamper han skal kjempe.

Brian Cliff Olguin

Sjefen svarer

HK-Nytt har spurt daglig leder Severin B. Hanssen om hvorfor bedriften satte ned temperaturen. Han ble også bedt om å kommentere påstandene om at ansatte fryser på jobb.

– Til spørsmålene om temperaturen på lageret ble det i samarbeid med ansattrepresentant og verneombud i fjor diskutert og iverksatt flere tiltak som også ble kommunisert til alle ansatte på lageret, skriver Hanssen i en e-post til HK-Nytt.

Daglig leder ser fram til et godt samarbeid med tillitsvalgte etter at tariffavtalen er kommet på plass.

– Vi er opptatt av at våre ansatte skal ha det bra på jobb. Jeg har tro på at vi gjennom et enda tettere samarbeid skal finne gode løsninger sammen i de tilfellene det er behov, skriver Hanssen.

– Vi har nylig etablert nye samarbeidsfora, og tilbakemeldingen jeg har fått fra tillitsvalgte er at forutsetningene er gode for å lykkes med å få til en løpende og konstruktiv dialog lokalt, skriver Hanssen.

Flere fridager

Med tariffavtale har lagermedarbeiderne også fått på plass flere velferdsordninger som de ikke hadde før. Holm ramser opp: Fri når du skal gifte deg, skal i begravelse, til tannlegen, på foreldresamtaler i barnehage og skole. Samt en fridag til å følge barna første skoledag og første dag i barnehagen.

– Før var det sånn at dersom vi ble syke i løpet av en dag og gikk hjem før arbeidsdagen var over, ble vi trukket i lønn. Det blir vi ikke lenger, sier Holm.